辅导员说|六大策略高效推动本科毕业生就业工作
就业是民生之本、财富之源。大学生是稳就业的重点人群之一，大学生能否顺利就业，不仅关系到学生个人的生存、家庭的幸福、学校的发展，而且关系到社会的稳定和国家的长治久安。本科毕业生面临就业时容易出现就业观念与时代发展脱节，就业积极性与自身成长需要脱节，求职策略与经济环境的变化脱节，就业能力与社会需要脱节的问题。辅导员应深入了解学生就业相关的思想动态，多方掌握就业政策和就业渠道，从观念引导到打通就业渠道等方面入手，精准施策，高效促进本科毕业生顺利就业。
1.推进本科毕业生就业工作面临的问题
如果把本科毕业生就业工作比作一架马车，那么在辅导员推进本科毕业生就业工作中容易存在：马车沉、推力少、推不准的问题。
马车沉是由于毕业生不科学的就业观念和相对薄弱的就业能力导致“自重大”。
推力少是指推进大学生就业的力量来源少、合力小。
推不准是指导大学生就业施策不精准，效率低。
2.高效推动本科毕业生就业工作的六大策略
针对以上问题，辅导员可以采取以下六大策略，提升本科毕业生就业工作质量和效率：
一是要进行科学的就业观念指导。辅导员应利用就业形势、就业政策宣讲、多样的大学生就业案例，为大学生树立与时俱进的、多元化的及早就业的就业观念，摒除落后的就业观念。首先为学生扩展“就业”概念的内涵，不是只有编制、签约、合同等形式才算就业，近些年大量出现的灵活就业、自由职业等通过合法劳动创造价值并获得报酬的也算作就业的形式，比如网约车司机、主播、网络写手、微商、代购。要在引导学生进行高质量就业的同时，传递劳动光荣、创造价值光荣这一观念。引导暂时没有足够能力进行高质量就业的学生，从事一份适合当下自身能力的工作，走向自力更生，谋划进一步发展的道路；其次，要向学生灌输竞争意识。编制不意味着稳定，稳定不意味着一劳永逸。随着时代的发展，对各行业都会新的更高的要求。一个职业人要永葆自己的核心竞争力，就业要着眼于持续的提升自己的行业价值，而不仅是进入行业门槛的基本要求。最后，辅导员应拓展眼界，引导毕业生多元化就业，引导毕业生投身向新产业、新经济。
二是要激发学生的就业需求。现在大学生就业需求的缺乏，和其对家长的经济依附由有很大关系。但是就业对于大学生的意义远不止满足个人生存所需的经济。辅导员有必要向大学生讲清楚就业对于国家、家庭、个人的重要意义。首先，就业关系到社会的稳定和国家的长治久安。国家间的竞争归根结底是人才的竞争，而一个国家培养的人才不去从事劳动生产、不去竞争，国家谈何发展强大？其次，大学毕业生在家庭中要从一个被养育者逐渐转变为生力军了。无论是父母的家庭还是将来嫁娶后新组建家庭，衣食住行、医疗、教育都要有一定的经济基础来支撑。最后，于个人来说，要实现从学生到劳动者的转变，实现由消费者向消费者和生产者结合的转变。一个人不能只学习不实践，一个完整的人不能只消费不生产。
三是要指导学生完善求职策略。在指导求职策略时，注意要求本科毕业生首先学会有梯度的谋划就业。第一次就业不代表一生的职业，求职经验、人生经验都是在实践中积累得来的。要立足现实，在试炼中不断提升自己创造价值的能力，进而走向更广阔的平台。其次，要多方的获取就业信息，掌握信息是把握机会的前提。辅导员积极向毕业生介绍招聘网站和招聘公众号。毕业生应及时关注并多和他人交流就业问题。最后，毕业生要多尝试求职就业。毕业生大多是职场小白和创业小白，面对面试和创业会有怯场。但是万事开头难，毕业生只有多就业市场的评价、考验，才能更好的给自己定位，才能更好的立足实际，谋划未来。不然，事业只能是理想和空想。
四是要调动多方力量，形成高效合力。激发大学生就业的动力后。辅导员要善于调动高校、用人单位、专业教师、学生干部、优秀毕业生的积极因素，在大学生在校的全过程发力，为最终的良好就业做准备。首先着力提升大学生就业能力，组织高质量就业往届生做宣讲，介绍求职经验；组织专业教师进行考研趋势分析，提供择校择专业指导；利用学生会，组织简历制作大赛、模拟求职面试大赛等活动。其次，多方合作为毕业生创造更多就业机会，利用寒暑假进行就业市场开拓深入了解企业单位，便于向毕业生推广。进行毕业生用人单位回访，了解市场需求与评价，从而针对性指导毕业生；将优质企业建立就业基地；组织专场招聘会，专场宣讲会，与线上招聘平台合作，增加毕业生深入了解就业市场的机会。
五是要对学生细化分类，精准发力。制定毕业班包班的帮扶分工制度，包班帮扶人员可以有学院领导、班主任、辅导员、系主任、学生干部。可按就业地域、就业类型给学生分类，分类指导和推送信息。整合兄弟单位就业指导资源合作成立就业咨询工作室，进行一对一帮扶指导。通过以上形式，力争做到对有帮扶需要的毕业生的一对一指导，结合毕业生个人的条件和需要，指导其制定精准有效的就业方案。
六是要做好就业手续的指导。在毕业生的求职就业中，会用到高校毕业生就业推荐表、就业协议书、网签、劳动合同等就业手续。辅导员一是要积极为毕业生解读就业政策、解释不通的就业形式，协助办理就业需要的手续。二是要指导毕业生在进行各项就业手续时，注意保护自己的合法权益，了解清楚用人单位对应聘者协议或劳动的各项规定。
